亦庄一小人事制度改革让每一位教师成为教育“合伙人”

亦庄一小为建设一所学生喜欢、教师幸福、受人尊敬的卓越学校，必须建设一支优秀、富有活力的教师队伍。
【亦庄一小人事制度改革让每一位教师成为教育“合伙人”】
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亦庄一小全体教师会
近期，亦庄一小基于教育事实、人员现状进行了人事制度的改革尝试，坚持公开、公平、公正、尊重双方意愿的原则，充分激发教师积极性、主动性，鼓励发挥教师最大潜能，确保把合适的人放到适合的岗位上。经学校支委会、办公会、行政工作会、教代会、全体教师会等几上几下商议、研讨，最终100%全员通过了《亦庄一小岗位聘任管理办法》。

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亦庄一小第七届十次教代会

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亦庄一小追求教育的创新与突破。岗位双向聘任充分尊重教师意愿，让每一位教师成为教育的“合伙人”、“CEO”，拥有自主选择和发展的空间与机会，在喜欢的岗位上做开心的事。这一举措的实施促进了学校人事管理的重大变革。

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亦庄一小第七届十一次教代会
双向选择，岗位聘任，让优秀教师更有“获得感”，让拔尖人才更有“源动力”。我校岗位聘任的方案实施，大大激发了教师的内驱力，提高了教师岗位竞聘的热情，从而让每一位教师都能主动蜕变，实现自我价值。

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百年大计、教育为本，教育大计、教师为要，抓好教师队伍建设就是抓住了学校教育发展的“牛鼻子”。亦庄一小为每一个有志青春打造教育的“香格里拉”，让一群志同道合的教育人点亮孩子的童年。

亦庄一小人事制度改革 让每一位教师成为教育“合伙人”

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