富二代如何才能接好班_香港模式待探索

        富二代如何才能接好班？一说起富二代，很多人都想到了高富帅，想着肥皂剧里风光形象。但在中国经济转型的今天，真是如此吗？富二代如何才能接好班？小编与您一起探讨。
    一、富二代接班现状
    常言道富不过三代，改革开放30多年，民营企业家在给自身和社会创造财富的同时，也迎来选接班人的矛盾--未来5~10年，我国300万家企业将进入接班换代。但90%的家族创始人希望子女接班，95%的子女却不愿意接班。
    1、未来5~10年 300万民企迎接班高峰
    南京大学商学院院长赵曙明介绍，中国民企平均寿命非常短，只有3.5年左右。而跨国公司平均寿命大概40~50年。阻碍民企成为百年老店的难题之一是企业传承。而随着民企在经济中发挥作用越来越大，民企接班人的问题，已不仅是一个企业的问题，也是社会需要思考的问题。
    远东控股集团高级副总裁徐浩然的发言则更显紧迫性：预计未来5~10年，将有300万民企迎来接班换代高峰，预计交接顺利的仅30%，其余70%中会有各种问题，严重者或面临生死存亡。
    目前，经受着中国经济增速换档和结构调整产生的阵痛。而大多家族企业在江浙一带，多为传统企业，面临转型风险敞口较大。大多数传统企业家对互联网营销，网络众筹改造现金流等问题，脸上露出迷茫的神色。
    2、双九矛盾不利民企接班传承
    家族企业腹背受敌，除了经济转型的问题，接班传承也是急需解决的问题。富二代的日子也不是那么好过。一方面，他们有着很多人羡慕的资源，但另一方面，他们想做事业的同时肩负着常人没有的包袱。他们想做一些自己感兴趣的事业，父母会威逼利诱让他们回到家族企业，但是企业中那么多元老，最后自己说话还是不算数。就算父母支持事业，钱给多了怕被挥霍，钱给少了又不足以创业。很多富二代的上进心就此消磨殆尽，走上了纨绔子弟的道路。
    传统观点上，总认为家族企业未来最好的掌门人是儿子。但实际情况却是两个9的矛盾中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。原江苏省副省长吴瑞林说。
    这一说法也得到民营企业、均瑶集团总裁王均豪的肯定。我认识一些富二代，非常热爱艺术，却被父亲逼着去接班。他认为，这对父子两代和整个企业都不利。最典型的就是江苏富二代不愿意接班自砍手指的案例。
    二、富二代接班三种方案
    a、亲子接班型
    代表：香港李锦记
    南京大学人力资源管理学系副主任彭纪生介绍了香港李锦记一整套关于传承的家法。他说，李锦记目前已传到第4代，并对第五代亲子接班做出硬性规定：第一，不准晚婚；第二，不准离婚；第三，不准有婚外情。同时，必须经过大学教育，并在其他企业干满3年。进入家族企业也要通过考核，从基层做起。
    b、选婿接班型
    代表：日本三井集团
    南京大学商学院院长赵曙明介绍，在日本，三井集团创始人三井高俊有一句名言，宁可要女儿也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子。亲子尽管可靠，但可能没能力，而有了女儿，可选择女婿。三井由此改革了日本家族企业传承方式，使儿子并不一定成为接班人。
    让女儿先嫁给被选中的年轻人，等女儿结婚一年后，再举行仪式，把女婿改姓三井，并由女婿宣誓作为三井家的养子，他会为了三井家族的利益而做出最大的努力。之后，家族公司就由女婿养子掌门。对此，加拿大阿拉伯塔大学的randall morck教授研究日本公司业绩时发现：女婿养子管理的公司业绩最好，其次是职业经理人管理的公司，最不好的是亲子管理的公司。
    c、职业经理人型
    代表：目前大势所趋
    引进职业经理人机制，避免任人唯亲，而是任人唯能，这是大势所趋。这一观点得到大多数嘉宾认可。
    均瑶集团总裁王均豪认为，对钟情于艺术的二代来说，引进职业经理人提供解决方案，然后掌门人只负责决策行或不行，这是最好方式。但需要注意的是，职业经理人的价值观必须与企业高度一致，更要高度忠诚。
    三、关于香港传承模式是否适合中国内陆的问题
    富二代如何才能接好班？许多中国富豪也在找寻自己的家族财富出路。目前，一些银行的理财部为此提供咨询服务，但实质上还是在卖理财产品，换汤不换药。当然，一些机构在中国特色的财富管理已经走在了市场前面。
    以两个机构为例，中金公司的财富管理部已经在着手提供家族信托服务，提供法务咨询和遗产解决方案。浙江宁波的蓝源资本设立了家族财富管理研究院，他们的解决方法是引进海外家族办公室模式，设立不同种类的家族基金管理财富传承与投资保值问题。
    经过笔者调查研究，这两个机构不谋而合的地方在于均借鉴了香港的财富管理模式。例如，中金公司财富管理部董事总经理刘思谦曾在香港金融机构任职，而蓝源资本在宁波召开的中国家族财富管理高峰论坛也请来了香港东林家族办公室合伙人江欣荣。
    中西文化，尤其是财富和家庭的观念存在巨大差异。而香港模式制衡于中西之间，已经很好地将西方家族办公室与东方观念相结合，目前只需在一国两制的大前提下再次寻找合理出路。虽然目前中国大陆在财富传承方面的税务和法务条款仍需改良，但是无法掩盖内地财富管理的无限潜力与商机，而香港模式将会是内地家族财富管理模式的雏形。
【富二代如何才能接好班_香港模式待探索】    富二代如何才能接好班？通过这些分析，您应当也有所了解，至于未来发展如何，我们拭目以待。