如何成为职场社交高手

【如何成为职场社交高手】        如何成为职场社交高手？相信很多朋友都希望自己能够在职场如鱼得水，不仅拥有优秀的社交能力，而且还可以稳居职场的要职。那么如何成为职场社交高手呢？
    看到这个题目，您眼前是否出现一个自信满满、面带微笑、沉稳世故、游刃有余的与人交流的职场人形象？您是否发现自己在听过很多社交课程，看过无数本社交书籍之后，仍然在职场上没有太大的转变？
    无论是巧言妙语说动人心的技巧，还是赞美他人、察言观色的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢？这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事？面临的自身阻碍在哪里？如何与不同交往模式的人进行交往？
    身在职场中，免不了要与各种各样的人交流与沟通，良好的沟通能力是通往成功的必要条件。如何才能在职场中提高自己的沟通与交流的能力成为社交高手呢？
    当然要让自己成为社交高手，除了巧言妙语说动人心的技巧，赞美他人、察言观色的切入方法几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身实力的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。
    很多人忽视沟通技巧，甚至根本不学。有的人学了一些技巧，但是不用，如果有人和他交往时用了他学过的技巧，便得意起来，心里想：
    你小子别耍花招，这些虚伪做法我是晓得的。这样轻视技巧，沟通是困难的。
    外在技巧的目的还是为了内心动机服务的。彼此内心动机吻合时，就是所谓的心灵交流。沟通时，一个人保持内心稳定，内心目标要一致，但并不是说不可相机更改。你要时刻关注个性，个性的恒定有赖于对自我的控制，从而有效地放弃自私。
    一见如故，相见恨晚，自古以来都被视为人生一大快事。当今世界人际交往极其频繁，参观访问、观光旅游、调查考察、交涉洽商、应酬赴宴善于跟素昧平生者打交道，说好第一句话，不仅是一件快事，而且对于为人和处事都是最好的开端。
    人类所彼此羡慕的东西，都是他们渴望得到而得不到的东西，这些东西代表了某些公认的重要价值，因此，羡慕者的目光总会带着敬慕，而受到羡慕的人则会感受到一种成就感和优越感。羡慕会增加赞美的效果。因为赞美可能只是表面之辞，羡慕则流露出下属对其所赞美的领导的心理认同，更显示出自己的真诚。表示对领导的羡慕言辞要掌握尺度，否则就会被视为嫉妒。而嫉妒被认为是人类一切罪恶的根源，它会让领导提防。
    闪闪发光的金刚石与平平常常的石墨有着天壤之别，然而，化学家的结论却令人惊异：金刚石与石墨一样，都是由碳原子构成，并且，石墨竟然能变成金刚石。石墨在5-6万大气压及摄氏1000至2000度高温下，再用金属铁、钴、镍等做催化剂，可使石墨转变成金刚石。
    企业家是怎么把石墨变成金刚石的呢？--激励。但是激励是有一定方法的。比如可以将主管、经理自己成长的例子讲述给新人和下属，来鼓励、激励下属同样成长。职场如江湖，从容淡定地面对，运筹帷幄地控制自己的职业生涯，是笑到最后的保证。
    或许同事之间难免有激励的竞争，甚至互视为对手，但是大的发展方向却是一致的，公司和个人的发展都离不开亲密同事的共同努力。对同事心贴心的关怀，释放的是一种友善、一种风度，更是一种职场上的智慧。相信用人格魅力赢得的职场好感，比起勾心斗角所得的些许利益，来的更牢固、也更久长。
    当心职场和繁杂的娱乐圈一样，也充满着这样或那样的诱惑，诱惑的背后或许是成功的契机，也可能是万丈的深渊。其实，职场诱惑无非是金钱、职位或者美色，但是这些外在诱惑的背后，必定是巨大的代价和风险。职场坦途靠的事脚踏实地的努力，对于外在的诱惑一定要当心，切不可因一时一事的偏差，给个人和公司带来不可挽回的损失。倘若有正直的态度、坚定的信念和敏锐的触觉，必定能成为诱惑绝缘体。
    忠心用比较形象的说法，老板是你的饭票，忠于老板，实际上就是忠于你的饭票。在很大程度上来说，对于老板的忠诚是无条件的，除非老板对你的要求是无理的，甚至是超越法规法纪的。当然，真正的忠心不一定是点头哈腰、阿谀奉承或没有原则的拍马屁，而是以公司或老板的利益为重，奉献个人最大的能力和智慧。老板的眼光是雪亮的，你的忠心应该不会白费，你的能力和努力也一定被肯定。
    雄心不想当将军的士兵不是好士兵，不想拿金牌的运动员不是好运动员，不想在职场上拥有远大前途的员工不是好员工。在竞争激烈的职场，逆水行舟不进则退，甘于现状是一种危险的姿态。对于未来充满希望，带着一颗雄心面对自己的事业，或许不一定能立即迎接成功，但是却能给自己增添几分动力。关于前途，有明确的目标，有适当的时间表，相信通过你的努力，一定能在职场如菲尔普斯在泳池一样，得心应手并遥遥领先。
    否则，只能平庸地度过职场生涯，永远没有出头之日。那么，一个能够笑傲职场的人，应该具备哪些条件呢？首先，要有足够的实力。职场是靠实力论英雄的地方。不管做什么工作，靠吹捧只是9权宜之计，时间久了自然会没人搭理你的。在企业毕竟是要做事的，而现实生活又是要靠实力去竞争_的。
    有人的地方，就会有江湖。从这个意义上说，我们的职场，其实就是一个永远的江湖。沧海一声笑，滔滔两岸潮，只有真正的强者，才有资格在这里引吭高歌。在当今职场可谓是英雄辈出，可为什么有的人处处受欢迎，而有的人连做基层的职员都没人要呢？其实道理很简单：要想笑傲职场，必须懂得这里的规矩，掌握在这里生存下去的技能。进而在这个舞台上：让你的才能尽情发挥，成为一个光芒四射的江湖高手。
    再好的谎言也只是泡沫！只有埋头工作，把自己岗位所需要的知识学好，当有机会的时候，老板才会考虑你。否则，即使老板想用你，而你却没有能力去做，最终也难免败在别人的手里。其次，要善于处理人际关系。
    就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：
    缺乏倾听
    急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。
    缺乏发现
    职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作缺乏信任
    在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚缺乏有效的沟通方式
    我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西--对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？
    好人生健康风险管理专家指出，根据心理学理论，生活或是职与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的。
    第一类是怀疑他人又没有自信的职场人。
    这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。这类人需要注意几点：
    1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面；
    2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍；
    3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。
    第二类是怀疑他人但有自信的职场人。
    这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点：
    1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；
    2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话；
    3、多用您而少用我，增强沟通的亲近度和接纳度。
    第三类是职场中相信他人却没有自信的人。
    这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是：
    1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己；
    2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；
    3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。
    第四类是相信他人且有自信的职场人。
    这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。
    这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。
    行走在职场中，除了要练好十八般武艺之外，还要懂得处理各种各样的人际关系。因为职场中没有永远的朋友，也没有永远的敌人，所以不擅长作秀的人最好不要在职场中与谁成为朋友或结为敌人，保持适当的距离也许会让你少些尴尬和失望。同时，还要近君子远小人。
    这里指的小人是那种表里不一、阿谀奉承、虚伪阴险之人。世事难料，生活中本就很难分出绝对的黑与白，对与错，好与坏；好的未必是真好，坏的也未必是真坏。只是要做到世事洞察并非易事，重要的是吃一堑长一智，走的夜路多了，自然分得清是人是鬼。再次，要不断地学习。
    在这个知识与科技发展一日千里的时代。随着知识、技能的折旧越来越快，一个人如果不通过学习、培训进行技能更新，其适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。所以只有不断学习，不断充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。
    此外，还要有团队精神。在现代职场，许多人信仰英雄主义，以为凭借个人的力量就可以纵横职场。这种没有团队意识，只顾开拓自己成功之道的职场人士，不但难以取得成功，相反，他们业绩平平，无法赢得驰骋职场的资本。在专业化分工越来越细，竞争日益激烈的现代职场，崇尚团队合作，团结作战，才是现代职场人士获得成功的保证。
    最后，勇于面对竞争。在职场中，优胜劣汰的竞赛每天都在进行着。在愈演愈烈的职场竞争中，有的人遭遇了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那么就让我们积极地去面对竞争，以良好的心态去挑战竞争。只有这样才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。
    最终，我们强调的是打造社交高手，切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等是一个人的硬实力的话，那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的软实力，我们相信作为一个成熟的职场人，一个能够很好的胜任工作的人，是懂得培养并发挥职场社交的软实力，更好的凸显个人硬实力！