竞争上岗|教师取消编制，让大学生竞争上岗，这样可行吗？

教师不是搞生产，教师是教书育人，是培养祖国接班人的，不是生产零部件。教师队伍应该稳定！问题有些人不想让教师队伍稳定，搞什么轮岗交流，“县管校聘”。问问中小学家长，谁愿意总换老师。把老师闹得人心涣散，朝不保夕，这就是竞争上岗？老师的工作，可不是拿着本子一统计弄个分数那么简单。

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取消编制，大学生竞争上岗……
这个笑话一点都不好笑，大学生的智商百分之九十九都不低，他们拿自己的高中毕业证去富士康不香么，至少比争抢一个责任无限大，收入无限差还没荣誉、没地位的无编老师强得多。
取消编制，大学生竞争上岗，还能减轻政府和纳税人负担？教师的吸引力就是编制，没了编制脑子进水了去拿两千多块钱还得冒风险！

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很多大学生就是冲着编制来做教师的，且考编的时候已经是竞争上岗了。新教师要想熟练地驾驭课堂，需要一个过程，且要老教师带，一般都要个三五年。教师熟悉学生，学生适应老师，就像发动机的磨合期一样，都需要一个过程。如果没有编制，人心思动，教师频繁流动，如果你孩子遇到了，你就等着急吧！
那么低的工资，那么多事，就一个个编制还算有点吸引力，这一取消谁去当老师？
教育是慢的艺术，类似牵着蜗牛散步，慢慢见成效。如果教师没了铁饭碗，竞争上岗，那就不是铁打的老师流水的学生了，而是流水的老师，学生就准备迎接日日师或者月月师吧，陷入不断换老师的循环中。要知私立学校挖名师很有一套的。没有公职的约束，老师会走得一发一发的。还顺便带着一批优质学生。

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现在问题的关键是待遇太差，吸引不了优秀的人来从教。大学生要养家糊口，收入太低谁来竞争？
今天这个老师教，明天那个老师教，适应差学生很快就被弄成瓜儿？教师流动大倒霉的永远学生！
你家孩子三天两头换老师看能不能学好，现在绝大多数老师都是好的，偶尔会抱怨，但是早上起床进到班里又是满满的正能量，其他行业能比？

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有人说教师怕辞退，说明自身活不硬！真不是硬不硬的问题，你很硬气，教学平均分全年级第一给你一下子转进去10个差生，给你考个20-30分。你还你能硬气的起来？累死你也拉不上去。在弄俩特别能捣乱的。好班你能够给你弄成最差的班，然后一线老师是没有办法拒绝转学生的。说你行你就行，说不行就不行而已。
【 竞争上岗|教师取消编制，让大学生竞争上岗，这样可行吗？】一年换好几次老师的班级，一定会是最差的班级；一年一分班，一换教师的班级，班级成绩也不会很好，小学从一年级一直跟到六年级，初中从初一跟到初三这样的班级一定会是很优秀的班级。因为老师从开始接这个班就会下大力气抓习惯，抓纪律，抓养成，抓学习。因为第一年抓好了，后来就好教了。一年一分班，一换老师，老师就要懈怠一些，因为你刚用一年时间下大力气抓好学生的习惯养成，又重分班了，没你啥事了。

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防止一些别有心的人搞坏中国教育，少年强则国强，教育强则国盛，没有稳定不错的收入，谁会安心做教育。
当教师取消编制，让大学生竞争上岗，增强流动性，对此，你怎么看？