政领导|奖励性绩效工资，让学校行政不合理加班合法化、大部分教师白加班

奖励性绩效工资，让学校行政不合理加班合法化、大部分教师白加班。
说起奖励性绩效工资，一线教师都很愤愤不平；但要知道奖励性绩效工资出发点并没有错，但各地各校在考核方法上确实存在许多的不合理之处；那么在推进奖励性绩效考核中只能边实践边纠错，不断改进，尽可能在某个时候达到完美。
【 政领导|奖励性绩效工资，让学校行政不合理加班合法化、大部分教师白加班】
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在实施奖励性绩效考核中，每一位教师都认为自己工作量不少、成绩也不错，但钱少拿了；期间教师与教师之间存在矛盾，教师与学校行政领导之间也存在矛盾；当然后者矛盾更深，这虽说和人们的某种心理有关，但事实确实存在极大的不合理之处。其他不涉及，此处只说一个问题——加班费的计算问题。

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每所学校的加班费都是固定的，一天多少钱很明确，有一天算一天，年终绩效开支；对这些教师们根本没异义。但是问题也就出在这里。普通一线教师一年加班的几率很少，除了个别教师假期学校委派出去培训学习、音体美等老师假日里带学生训练等等外，其余就是全校性加班了。

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比如星期天开运动会、带学生春秋游，或者全校性地突击做材料应付上级检查。但这些加班都是全校性的，每个教师都参与的，加班费都在绩效中开支，说白了加与不加都一样；不加，那笔钱也是每个教师的；加，只不过多一种说法而已。如此说来，对绝大部分一线教师来说，加班其实就是白加班，钱根本没多拿，反而损失了一天休息时间。

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而对学校行政领导加班就不一样了，纯粹就是多拿绩效奖励了。怎么理解？很简单！行政领导因为分配有行政工作，往往减少课务量。比如一位数学老师一般教两个班级数学算满负荷工作量，而行政领导只需要一个班就是满负荷了。也就是说行政领导教一个班的课务津贴和普通教师教两个班的课务津贴是一样的；因为他还有行政事务要做啊。

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关于这一点，普通教师也没有异议。但是，本该在工作时间完成的行政事务，学校行政领导很少有人在工作时间内完成，往往都会上报若干加班天数。双休日有加班，寒暑假有加班，如此一年算下来加班天数很多，一年加班费五六千是常态，也有七八千的（一天100元计）；有教师戏言，学校行政真的以校为家了，否则怎么有这么多的加班天数啊。

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在学校行政领导中，校长办公室、总务处加班天数是最多的；当然这也和他们的工作性质有关。但教师们就很纳闷了，学校各部门的工作性质可能不同，但行政工作不是已经计算了工作量补贴吗？为何还要算加班？加班只能表明你自己没按时完成工作啊，还要算加班费让全校教师来买单，这显然不合理啊。

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但这样的现象在各地各校比比皆是，假如一所学校行政人员人数较多，一年被他们分去的加班费确实不是一个小数目，很可能是几个普通教师一年的所有奖励性绩效工资了。教师们心知肚明，但也无法说出口。奖励性绩效工资，就这样把学校行政领导不合理的加班合法化了，把教师们真正的加班搞成了”白加班“。
这类现象真该到解决的时候了。不知各位，你那里有没有这样的现象？