“女孩就报个简单专业，找个轻松工作吧”，这样的话听听就好

办公室有位同事，家里这两天为女儿的高考志愿起了争执。由于女儿分数刚刚上一本分数线，本地好学校可供选择空间不大，于是面临着两条路。爸爸主张去外省省会城市一本院校，而妈妈执意要女儿留在省内二线城市的师范学校，理由是“跑那么远干嘛？女孩子读师范再适合不过了！”
无论从批次线、城市、专业哪个角度来说，外省那个学校都要优于妈妈的选择。但这些统统不重要，在很多不放心孩子的家长眼里，离家近、专业简单、就业轻松这些更适合女孩子。
与之类似的，每年都会有父母改孩子志愿的事情上新闻。
去年有网友爆料，自己填报了五所985学校，但被妈妈偷偷改成了一所非985、非211的学校。原来是妈妈听从了家里亲戚推荐，把志愿改成了这所离家近就业好的双非学校。
就读一所示范学校的女生，接受了媒体的采访表示，自己原本选的理工科学校，也被父母改了志愿，言语间可以看出这个女孩既无奈又不自信，有些担心自己不适合做教师，以后会误人子弟。

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生活中抱着“女孩子最重要的是求安稳”心态的人大有人在，不少家长更倾向于让女孩报个简单专业、找个轻松点的工作。
看起来是为了女孩好，毕竟总是要嫁人的，实际上却在慢慢剥夺女孩的生存能力。

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一、“找个轻松工作”，为什么是害了女孩？认为稳定工作比挑战性工作好；
认为简单工作干起来轻松；
认为嫁得好比干得好重要。
这是父母想让女孩选一个简单的专业、找一个轻松的工作的三个观念。可是这些观念都存在误区。
首先，看起来稳定的单位，岗位不一定稳定。
家长希望女儿有一个稳定的工作单位，最好能进事业单位或国企，哪怕做一个小小的窗口办事员，也比在外面打拼要好。但是现在有很多岗位采用的是三方合同制，并不与用人单位直接签订合同，不是想象中的“铁饭碗”。

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其次，世界上没有不辛苦的工作，简单岗位压力也很大。
和技术和销售等岗位压力体现不同，后勤部门文员和窗口办事员压力体现在要协调好上级领导、员工、客户等多方面的关系。换句话说，需要她们有较高的情绪抗压能力，顶得住上司批评、同事误会，甚至是客户辱骂。
贵州一个收费站监控室拍下了一个镜头，让人看了心酸。收费员小女娘被轿车司机骂哭，偷偷摸干眼泪，再面对下一辆汽车缴费时，仍然报以职业微笑。

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看似简单的岗位，并非不辛苦，反而心里更苦。
最后，越是轻松的专业和工作，越容易被淘汰。
网上流行的一句话“坐在格子间写代PPT的白领，跟当年车间踩缝纫机的女工没有区别”，这是因为越基础简单的工作，越需要依靠大量的重复劳动力。
很多文员的工作并没有父母想象中的轻松，极有可能牺牲午休拨打招聘电话、晚上加班核对发票金额。

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家长如果抱着让女孩找个轻松工作、依靠男友老公的心态，则是提前把女孩子预置到一个容易被取代的位置，她的价值不具备稀缺性，生活好不好全依赖运气：公司不垮台、不开除、不被男友老公抛弃。
看似“体面”的生活就像“温水煮青蛙”，让女孩能力和思维停滞不前，无法让自身价值得到提升。女孩真正受损失的不是休息娱乐时间，不是家庭生活，而是生存能力。

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二、“不安分”的女孩，可以有多优秀？央视节目《开讲啦》请来了一位叫韦慧晓的女性，她34岁才入伍参军，却成为中国第一位女实习舰长。

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韦慧晓23岁本科毕业就入职华为，28岁到西部支教，32岁当北京奥运会志愿者，34岁完成中山大学博士，随后就向海军首长写了一封自荐信，成为了一名军人。

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34岁入伍的韦慧晓，一起上课的国防生整整大了十二岁。为了弥补体能上的不足，她除了每天统一体能训练外，还会额外增加锻炼。
对于“中国第一位女实习舰长”这个称呼，韦慧晓显得非常理智：“我们首先是军人，其次是舰艇部队的军人，再次才是女舰员。敌人的弹药可分不清你是男的还是女的。”
翻开她的简历，会发现她所走的路没有“不可以”，总以为她会在一个舒适的地方停下，而她却选择不断地往前奋进。

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韦慧晓在节目上表达“有一种价值观，是通过戴着名贵手表，显示自己身价百倍；而我是另一种价值观，一块不贵的手表，因为我戴过了，所以身价百倍。”
这样的人生价值观让主持人撒贝宁请佩不已，对普通女孩也同样有启发作用：简单轻松的工作就像那块用全家积蓄去换取的名贵手表一样，可能坏了、掉了、被偷了，但是身价百倍的永远不是自己。而当真正提升自己能力之后，无论在哪都会生活得很好。

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三、这样做才是真正支持女孩有人会质疑，不可能要求所有女孩都成为韦慧晓，她精彩的一面也是有所牺牲的，比如没有结婚生子。的确，更多家长希望孩子生活安稳、婚姻幸福，并不希望女孩在外打拼。韦慧晓的人生给我们提供的是女孩另一种生活模式，我们可以认识到女孩多元化发展的可能。
我们不需要做到那么极致，但是一个能力优秀的女孩遇到什么样的困难，都不会害怕没有解决问题的方式，这是家长希望达到的效果。

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01 不给孩子提前下定义
有些女孩被贴上“文静”“老实”“内向”的标签，这些刻板印象让她自己都很难有职场自信心。
脸书首席运营官雪莉·桑德伯格在TED演讲中也提到这个现象，“女性对自己的评价往往不如男性高，女性缺乏替自己争取的底气和勇气，容易把自己成绩归因于别人的帮助而非自己的努力。”
可见，受到家庭和社会环境的影响，女孩对自己的评价也变得保守，从而抑制她提升自己勇气。家长在引导女孩的时候，不要给孩子提前下定义，过多地给她们的手脚套上枷锁，而是鼓励她们，允许她们做出不一样的改变。

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02 鼓励女孩拥有更高的眼界和平台
观念保守、眼界窄的女孩，容易被眼下的“小美好”所迷惑，但无法经受大风大浪，也就是人们常说的“单纯好骗”。
作为家长眼光要放得长远一些，女孩喜欢什么专业，想从事什么行业，无论女生是否在这个领域是否比较吃亏，都可以让孩子去接触。就算她在这个范围内，就业形势没有男生乐观，可是她的竞争力也要远远强于其他女孩。
突破对女性固有思维的限制，鼓励她们站在更好的平台，会提升孩子的眼界，磨砺出来的一身本事，到哪里也会金光灿灿。

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03 发挥女孩的优势
不可否认女性在职场上确实有很多困境：
▲企业担心生儿育女影响工作。
由于生儿育女需要付出时间和精力的成本，让女孩在求职中的劣势十分明显。
有数据显示，女性离职理由中照顾孩子的比例远高于男性，不仅如此，连以照顾其它家庭成员为理由的离职率也是高于男性的。
▲晋升空间比男性小。首先，受家庭观念的影响，女性更倾向于把更多的业余时间投入到家庭，而没有过多的心思去打理人脉关系。
其次，公司大多数领导为男性，女性与高层接触机会较少。
再次，社会对女性领导有一定刻板印象，常常与“女魔头”挂钩，加深女性领导对下属管理的难度。

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但是，女性在职场也有自己的优势，并不是一无是处：
▲共情力高，更容易沟通
社会对女性有“刻板印象”，其实对男性同样如此。如果一个男性太多柔软，则会遭受到很多议论，女性却可以利用性别带来的优势，在与人沟通时，发挥柔情、善解人意的效果。通过以柔克刚，给人良好的印象，能避免许多不必要的冲突，为公司带来实际利益。
▲做事更细致认真，正确率高
女性在工作中更容易沉下心来做事，不容易出差错，注意力、正确率比男性有过之而不不及。
▲忠诚度高，易受领导信任
根据调查显示，女性跳槽率要远低于男性，对公司具有更高的忠诚度，更容易受到领导的信任，会交于较为重要的文件和工作。
由于职场上性别多样性，会很大程度上帮助公司提高效率，所以作为女孩的家长更需要为女孩建立自信，积极发挥女孩的优势，而不是在社会提出挑战之前，早早地就先给孩子绑上枷锁。

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【“女孩就报个简单专业，找个轻松工作吧”，这样的话听听就好】“女孩就报个简单专业，找个轻松工作吧”，这样的话听听就好。家有女儿的父母，还是要为孩子做好全面的打算。