月入6000，挤进“富人圈”后被吊打你不强大，谈什么人脉

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“年入7万，要让孩子读学费5万的幼儿园吗？”
知乎上，一对夫妻在儿子幼儿园的选择上起了争执。
妻子觉得，好的幼儿园里都是有钱有势的人。
只要进了富人的圈子，以后就能拥有人脉。

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然而，月入6000的丈夫却认为，没必要。
儿子读学费1万多的幼儿园，就一定没出息吗？
妻子听到这话，不乐意了：
你就是没出息，没作为，更没有眼光和格局。
丈夫也委屈：
我也觉得自己没出息，每年收入都入不敷出。
这样的日子，太累，太难了！
说实话，在这个时代，谁敢说圈子不重要？
马云的圈子里，都是各界商业大佬；
乔布斯的圈子里，都是能力超群的科技人才。
能够身处这样的圈子，肯定对自己有帮助。

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但问题是，你是否具备了进入这些圈子的条件？
如果马云是普通人，那些大佬还会和他合作、交流、探讨商业局势吗？
如果你的能力、认知甚至是资产，和他人都不在一条水平线。
那么即使进入了这些圈子，也未必能够融入进去。
所以，还是那句话说的：
圈子不同，不必强融。

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为什么说，圈子不同，不要强融？
知乎高赞回答分享了亲身经历：
May（化名）和老公在国企工作，两人年收入30万，房子2套。
双方父母也各自有房，且有稳定退休金。
按这样的经济能力，给孩子报一所好学校，应该不难。
儿子上小学时，他们托关系进了一所学费2万的学校。
为了进这所学校，别人挤破了脑袋，还得花费数十万。
可见，要进这样的圈子，没那么容易。

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当然了，这样的环境下，“人脉”肯定是有的。
出入这里的家长，都是一些厉害的角色：
有大学副院长、省高院处长、国企老总，还有各种私企老板。
这些家长的共同点，就是全心全意为孩子服务：
怕空气差，就自费买空气净化器到班里；
怕水不干净，就给班里添置高档热水器；
怕孩子在校生活不习惯，就亲自采购各类用品……

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除去这些，其他花销也不是普通人能负担的：
定时团建，人均200元；新年晚宴，人均500元；
亲子旅游，白天航班和五星级酒店是标配……
你说这是攀比吗？
对他们来说，这只是为了孩子的快乐和成长。
除了有钱，这些家长的能力也令人羡慕。
首先，就是高学历，硕士学历的家长起码有十位；
其次，有各种技能，PPT、摄影、后期修片样样精通；

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而May，则是样样被吊打。
别人有空带着孩子参加研学活动、校运会，而她只能在办公室辛苦工作。
别人谈的都是行业形势、艺术品鉴赏，而她最多谈谈八卦娱乐、柴米油盐。
就是谈护肤品，也是自己没听过、用不起的。
你说，人家凭什么成为你的“人脉”？
May最后很感慨地说：
所谓的人脉，还是需要旗鼓相当。
不在同个级别和水平，想要发展成人脉几乎不可能。
十分赞同May的观点，现实就是这么残酷。
就像那句话说的：
夏虫不可以语冰，井蛙不可以语海。
人生高度不同，思想境界不同，连交流都成问题，更何况成为人脉呢？

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优秀的人，并不热衷于找人脉，他们拥有自己的圈子。
《非你莫属》中，一个求职者表示：
自己的交际能力超群，还认识董明珠、俞敏洪等大佬。
在场的人表示质疑。
于是，主持人提议他打给董明珠。
然而，令人尴尬的是，小伙根本拨不通对方的电话。

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随后，主持人一句话直击人心：
“他自以为结识的牛人，根本没有存他的电话，更不可能给他提供任何帮助。”
你自以为是的人脉，其实只是一厢情愿罢了。
那么董明珠的圈子，都是什么人呢？
国美执行董事杜鹃
服装企业董事长夏华
年度经济人物何振红
…
就连王健林、雷军也是她的好友
你看，大佬都是和大佬混，哪有我们普通人的份？

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自媒体作家桌子，曾分享过一组耐人寻味的聊天记录。
看这组图片前，先了解一下几个概念。
A7是百万富翁，A8、A9是千万、亿万富翁；
A，指Asset（资产），7/8/9代表资产等级。

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这些记录大致可以总结为：
一个A7圈的人，因为所处圈子难以突破。
于是想通过国外投资的方式，来提升层次。
而一位身处A8/A9圈的朋友，则劝他：
圈子不是一套房子的问题；
A8圈聊的话题，比普通群聊的要深；
有折腾的时间，不如好好读书，提升自己的思想……
虽然我们可能远比不过他们，但他们的对话还是值得我们思考。
那就是：
优秀的人，都有优质的圈子；
盲目跳圈子，不仅费时费力，还会让我们失去思考的能力。

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我有一个朋友，工作时常常接触到职场精英。
那时，她很热衷于去加别人的微信。
可加完后，没聊几次就沉寂在微信列表里。
一次，她想找大佬问一下工作的事情，人家没回她。
可没多久，她就看到了大佬和商业伙伴吃饭的朋友圈。
这把她气的，加好友的时候，聊得跟一家人似的。
怎么到了线上，就转眼不认人了？

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后来过了很久，她才想明白：
不是大佬太无情，而是自己根本不在人家的圈子里。
就像有人说过的：
认知上不去，就算你进了那个圈子，也没有办法成为真正的朋友。
只有认知上去了，自我优化，才能拥有圈子、机会、资源和人脉。

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想要进入优质的圈子，最好的选择就是投资自己。
曾看过黄渤的一个采访，令人印象深刻。
谈到自己所处的“圈子”时，他说道：
“以前在剧组里，总能遇到各种各样的人，各种小心机；
但现在（成名了），身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。”
这就好像印证了一个道理：
你强大，整个世界就对你和颜悦色；
你弱小，这个世界的好事都轮不到你。
黄渤正是不断磨练演技，才走到了观众面前，受到大家的追捧。

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我们工作室曾有这样一件事：
有两个女生同时来应聘实习生。
她们的工作都还算达标，也能按时完成。
但一个月后，女生A被提前转正。
女生B对此愤愤不平，她跑来问我：
“都是做相似的工作，凭什么她可以提前转正？”
我回答她：
“你能完成本职工作，这很好。
但A除了完成本职工作，还积极找我探讨工作能力的提升、公司的运营等等。
她背后的付出，让她的能力远远超过了实习生的标准。”
女生B听完哑口无言，默默回到工位……
这就是所谓的“一份耕耘，一份收获”。
你的价值上去了，自然会得到应有的东西。

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我想起了石油大王洛克菲勒的经历：
年轻时，洛克找到一份薪水低微的工作。
工作时，他用自己的方法，将效率提升了一倍。
随后，他向主管要求：
给我更具挑战性的工作吧！
后来短短三个月，他从组装工人升到了部门经理助理。
专栏作家连岳曾说：
“不要担心没有人脉，要担心自己没有成长。”
深以为然。
当你不断蜕变，提升自己，你就会发现：
那些原本难以企及的圈子和人脉，都会主动向你靠近。

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为什么我们总喜欢去寻找圈层？
无非就是为了认识优质人脉，得到更多机会，拥有抵御未知威胁的能力。
这样的想法是没错，可现实告诉我们：
好的人脉不是找到的，而是被吸引来的。

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《欢乐颂》中有这样一个片段：
一次，曲筱绡请安迪吃饭，顺便问起公司的事务。
安迪知无不言，曲筱绡茅塞顿开，说：
“常与同好争高下，不共傻瓜论短长。”
这句话引起安迪强烈共鸣，她说，自己最烦脑袋转不过弯的人。
而她的下属刘思明，就属于这种人。
刘思明在工作上经常犯错，惹安迪生气。
所以安迪也很不喜欢和他打交道。
美国心理学戴维说过：
“我们和他人交往时，如果回报大于付出的成本，那么我们就喜欢并愿意维持这种关系。”
如果双方获取的回报不对等，那么别人凭什么和我们做朋友？

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知乎上有人问：
年轻人如何积累人脉？
有个回答简短却很戳心：
“提高自己的被利用价值。”
所以，与其盲目地追逐圈子和人脉，不如好好沉淀自己。
就像李嘉诚奉劝年轻人的那样：
“放弃那些无用的社交，提升自己，你的世界才能更大。”
【 月入6000，挤进“富人圈”后被吊打你不强大，谈什么人脉】
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